​​特殊工种提前退休需满足三大核心条件：年龄（男55周岁/女45周岁）、社保缴费满15年、特殊工种工作年限达标（高空/特繁体力10年、井下/高温9年、有害健康8年）​​。2025年新规明确，符合条件的职工可在法定退休年龄前自愿申请，但需注意养老金待遇与正常退休的差异。

特殊工种提前退休政策主要针对从事高危、高强度岗位的职工，其最新规定要点如下：

1. ​​年龄与社保门槛​​
   男性需年满55周岁、女性45周岁，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费）必须满15年。若达到年龄但工作年限不足，可继续工作直至满足条件再申请。

2. ​​工种分类与年限要求​​
   工作年限按工种性质严格划分：高空和特别繁重体力劳动需累计满10年（如建筑吊装工），井下或高温岗位需满9年（如煤矿井下工），有害健康工种需满8年（如电镀工）。不同工种年限不可累加，需按最高标准工种申请。

3. ​​申报流程与材料​​
   职工需通过企业或个人提交原始档案、身份证、社保缴费记录等材料，并经过三级公示（企业、区、市人社局）。档案中须有工种原始记录，补办证明无效。2025年起，弹性退休政策允许职工在提前退休年龄与法定退休年龄之间自主选择退休时间。

4. ​​待遇与风险提示​​
   提前退休可能导致养老金低于正常退休水平（因缴费年限缩短），但不会打折计发。需警惕虚假申报的法律风险，伪造材料将面临刑事责任。

建议符合条件的职工提前3个月准备材料，并与企业协商一致。若档案记录不全，可向人社部门咨询历史工种认定政策，确保权益不受损。