​​2025年退休新规对特殊工种确实有调整，但核心优惠政策仍保留：男性可提前至55岁退休（逐步延迟至58岁）、女性45岁（逐步延迟至50岁），且​​ ​​工龄达标可叠加计算​​ ​​，但审核更严格需原始档案支持​​ ​​。​​ 以下是关键变化与注意事项：

1. ​​退休年龄渐进式延迟​​
   男性特殊工种原55岁退休，2025年起每4个月延迟1个月，2039年统一至58岁；女性原45岁退休，每2个月延迟1个月，最终调整至50岁。例如1971年出生的男性矿工，原2026年退休将延后1年8个月，但仍比普通职工早5年。

2. ​​工种认定与年限要求​​
   国家明确四类特殊工种：高空/超强体力劳动（10年）、井下/高温（9年）、有毒有害（8年）、高原/深海等。​​工龄可跨工种累加​​，但需档案原始记录（工资单、工种卡等），后补证明无效。私企职工需主动向人社部门补登记备案。

3. ​​申请流程强化审核​​
   需提前3个月提交申请，单位公示5天后报人社局审批。若单位已倒闭，可调档办理。关键材料包括身份证、档案记载、社保缴费记录（满15年）及工种证明。​​跨行业比照无效​​，如化工行业不能参照建筑工种标准。

4. ​​养老金计算与弹性选择​​
   提前退休可能减少缴费年限，但部分地区提供工龄折算（如井下1年折3个月缴费年限）。弹性延迟退休可选：男性最长延至63岁，每多缴1年养老金增1%-2%。例如多工作3年，30年累计或可多领十几万。

​​提示​​：各地政策细则差异较大（如江苏允许1991年前工龄折算），建议提前1年准备材料并咨询12333。若遇单位拒认特殊工种，可申请劳动仲裁**。健康与经济需权衡，早退享清闲，晚退增保障。