​​职称评审通常每年仅开展一次​​，但部分特殊通道（如高学历初定、高层次人才直通车）可能提供额外批次机会。​​关键亮点​​包括：常规评审严格按年度进行，申报窗口固定；例外情况需符合特定条件；2025年起多地强化业绩导向，评审标准更趋灵活。

大多数地区和职称级别（初级至高级）实行年度评审制，申报人需在固定时间段提交材料，逾期需等待下一年。例如广东省、浙江省等明确每年集中受理一次，评审结果通常在年底前公布。

初定/认定通道可能放宽频次。部分地区对博士等高学历人才开放3-4批次初定机会，但具体时间因区县而异。例如杭州部分区县实行季度受理，而绍兴可能全年滚动申报。

高层次人才可享“直通车”待遇。浙江省对引进的紧缺人才允许随时申报，但评审仍分上下半年两批次集中处理。此类通道需提供省级以上人才计划证明等硬性材料。

2025年新规强调动态调整。新疆等地允许评委会根据申报人数、岗位空缺情况申请增开评审，但需经省级人社部门批准。企业参评通过率可能高于事业单位。

提前规划至关重要。由于材料审核周期长（如论文需提前半年发表），建议至少提前6个月准备业绩证明、继续教育学时等硬性指标，并密切关注地方人社局官网的年度评审通知。

若错过常规申报窗口，可尝试破格渠道。业绩突出者经专家推荐可突破学历或年限限制，但需提交重大技术突破证明，且通过率受名额严格控制。