常见的不良求职心态主要包括以下五类，结合权威信息源整理如下：

1. 攀比心理

   过度关注薪资、待遇等表面条件，忽视职业发展前景。例如，因同学有工资而放弃无发展潜力的岗位，导致错失更适合自己的机会。

2. 依赖心理

   过分依赖家长、亲友或学友推荐，缺乏独立决策能力。这种“无主见”态度易使求职者失去竞争力，最终被用人单位淘汰。

3. 矛盾心理

   面临选择时（如专升本与就业）产生“双趋-双避”冲突，或因理想与现实差距产生焦虑、迷茫。例如，既想进大公司又担心竞争压力，导致决策犹豫不决。

4. 自卑心理

   高职毕业生易因学历认知偏差、求职受挫或自我评价过低，产生无价值感。例如，因学校标签影响自信，不敢展示真实能力。

5. 盲目求全心理

   追求“一步到位”，设置过高标准（如月薪1万、国企、通勤30分钟等），导致目标难以达成。例如，因要求苛刻而放弃匹配岗位，最终错失机会。

建议 ：求职时应注重职业发展匹配度，独立分析自身优势，避免过度比较和盲目设限，以积极心态应对挑战。