公司报名考取的证书是否可以拿回，取决于证书的性质、公司是否承担费用以及双方是否有明确的协议约定。通常情况下，如果证书与公司业务密切相关，且公司承担了报名和培训费用，证书可能会被认定为公司资产，离职时无法直接拿回。但部分证书如个人执业资格证，离职后可以申请拿回，前提是归还相关费用或与公司达成协议。

1. 证书的性质

• 如果证书属于个人执业资格证，如注册会计师证、建筑师证等，通常由个人持有，离职后可以申请拿回，但需承担公司已支付的报名和培训费用。
• 如果证书属于公司业务所需的专业技能证书，如安全员C证、质量管理体系内审员证等，公司可能会要求保留证书，以维护业务连续性。

2. 公司是否承担费用

• 如果公司全额承担了报名、培训和考试费用，证书可能被视为公司资产，离职时无法直接拿回。
• 如果个人部分承担费用，则可以通过协商解决证书归属问题。

3. 协议约定

• 在报名前，公司与员工之间应明确约定证书的归属问题，包括是否可以拿回、费用承担方式等。
• 如果没有明确约定，离职时双方可能需要协商解决，或根据证书性质和公司业务需求来判断归属。

总结

证书是否可以拿回，需综合考虑证书性质、费用承担以及协议约定。建议在报名前与公司明确相关条款，避免后续争议。如果离职后需要拿回证书，可与公司协商归还相关费用或达成其他协议。