不需要

事业单位管理岗与专技岗的职称要求存在差异，具体说明如下：

一、管理岗对职称的要求

1. 非职称晋升路径

   管理岗通常走职员等级晋升路线，与专技岗的职称评定体系独立。晋升主要依据工作年限、学历、工作业绩及领导能力等，职称对晋升影响有限。

2. 特殊情况下的职称参与

   在部分地区或单位，管理岗人员满足一定条件可参评专业技术职称（如工程师、会计师等），但需放弃管理岗职务，且不能同时享受管理岗和专技岗待遇。

二、专技岗对职称的依赖性

1. 职称是核心要求

   专技岗的核心发展路径依赖职称评定，职称与工资待遇、岗位晋升直接挂钩。例如：

   • 初级职称对应十三级岗位，中级职称对应十级，高级职称对应七级；

   • 职称晋升后工资待遇显著提升，中级职称约相当于公务员正科工资。

2. 无职称的岗位限制

   专技岗未取得职称者通常只能停留在十三级岗位，无法晋升至十级及以上等级，薪资水平也相对较低。

三、总结对比

建议 ：若追求薪资待遇和职业发展空间，专技岗是更优选择；若擅长管理且希望减少工作压力，管理岗可考虑，但需接受晋升速度较慢的现实。