​​非铁路院校的毕业生可以进入铁路局工作，但整体录取概率较低，约为5%。技术类岗位竞争尤其激烈，非专业背景者仅有2%的成功率，而管理和财务类岗位的机会相对更大，达到10%。​​

铁路校园招聘中，技术类岗位需求最大（约占55%），对专业要求严格，铁道工程、电力电气等专业优先，非铁路院校学生录取率极低。例如某铁路局2000份简历中仅录取2名非铁院校学生。运输类岗位（约25%）及管理类岗位（约20%）对专业限制较少，尤其是财务、信息技术、综合管理等岗位更看重能力而非专业背景，非铁路院校学生录取概率可达10%。

不同策略可提高竞争力：​​专业对口性​​是关键——若应聘信息技术岗，计算机相关专业优势明显；​​证书与技能​​如注册会计师、编程能力可直接加分；​​实践经验​​尤为重要，如有铁路单位实习经历，录取概率可提升15%。面试表现直接影响结果，逻辑清晰、回答精准者更具胜算。

铁路系统并非完全封闭，但铁路院校（如西南交大、北京交大等）毕业生因专业对口、实践性强，仍占主要优势。非铁路院校学生需通过精准匹配岗位、提升技能及积累相关经验来增加成功率。即使进入非核心岗位，表现优异者仍有长期发展可能。