根据现行政策与法律规定，二建挂靠是否需要缴纳社保取决于多个因素，包括挂靠单位所在地的具体要求、个人社保缴纳情况以及社保账户的唯一性原则。以下是详细说明：

1. 是否需要缴纳社保

• 政策要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需为职工办理社保登记并缴纳社保费用。这意味着挂靠单位有义务为挂靠人员缴纳社保。
• 地区差异：不同省份对二建挂靠的社保要求有所不同。例如，部分地区明确规定挂靠人员必须由挂靠单位缴纳社保，而部分地区可能未强制要求。因此，具体要求需根据挂靠单位所在地的政策来确定。

2. 社保缴纳的限制条件

• 社保账户唯一性：根据社保法，个人只能拥有一个社保账户，这意味着如果挂靠人员在现单位已有社保，其社保关系需统一转移至挂靠单位，由挂靠单位负责缴纳社保。如果个人在多个单位挂靠，则需协调社保关系，避免重复缴纳。
• 注册地限制：如果挂靠人员在注册地已有社保，则无法再在注册地挂靠，需选择其他无社保的地区进行挂靠。

3. 挂靠社保的常见问题与解决方案

• 冲突问题：若挂靠人员已在注册地有社保，则无法在同一地区挂靠，需将社保转移至其他地区或选择其他无社保的地区挂靠。
• 费用承担：社保费用通常由挂靠单位承担，但具体金额和支付方式可能因地区和单位而异。

4. 不缴纳社保的风险

• 挂靠无效：若挂靠单位未按规定为挂靠人员缴纳社保，可能导致挂靠行为无效，无法通过相关审核。
• 行政处罚：根据《中华人民共和国建筑法》第六十六条，挂靠行为可能面临罚款、资质降级等处罚，甚至可能被吊销资质证书。

5. 建议与注意事项

• 了解当地政策：在挂靠前，务必咨询挂靠单位所在地的人力资源和社会保障部门，明确社保缴纳的具体要求。
• 合法合规操作：建议挂靠人员与挂靠单位签订明确的协议，确保社保缴纳合规，避免因政策变动或审核问题导致挂靠无效。
• 慎重选择挂靠单位：选择信誉良好的挂靠单位，确保其能够按照政策要求为挂靠人员缴纳社保。

总之，二建挂靠是否需要缴纳社保需视具体情况而定，但总体上，挂靠单位需承担社保缴纳义务，个人则需确保社保关系合法合规。如需进一步确认，请咨询当地相关部门或专业人士。