‌工厂普遍不招收有纹身的员工，主要出于生产安全、企业形象和团队管理三方面考虑。‌纹身可能影响操作设备的安全性，不符合制造业严谨规范的文化，同时也可能引发同事或客户不必要的误解。以下从具体原因展开分析：

1. ‌安全风险隐患‌
   生产车间常涉及机械操作、高温环境或化学品接触，纹身部位若未完全愈合可能增加感染风险。部分岗位需穿戴防护服，纹身图案的颜料在特殊环境下（如激光作业区）可能存在安全隐患。

2. ‌客户与品牌形象要求‌
   制造业常承接国际订单，需符合客户验厂标准。许多跨国企业将"无可见纹身"列入行为守则，工厂为避免合作纠纷会提前规避此类争议。统一着装规范也利于传递专业严谨的企业形象。

3. ‌团队管理与文化适配性‌
   传统制造业强调纪律性和标准化，管理层认为纹身可能传递"叛逆""个性"等信号，与强调服从性的车间文化存在潜在冲突。部分年长员工居多的团队中，纹身易引发代际认知差异。

需要说明的是，随着观念开放，部分新兴科技企业已放宽此类限制。但当前制造业仍以保守态度为主，建议求职者提前了解行业特性，或选择纹身可遮盖的岗位。关键仍在于展现专业能力与职业素养。