​​公司不招有纹身的人，主要基于企业形象、行业规范、健康风险和社会偏见等多重考量​​。尽管纹身在现代社会逐渐被接受，但部分行业仍将其视为不专业或不符合安全标准的象征，尤其在涉及客户接触、卫生要求或团队管理的岗位中更为明显。

1. ​​企业形象与客户观感​​：服务型行业（如金融、教育）或面向大众的品牌，往往要求员工形象统一、专业。纹身可能被客户误解为“叛逆”或“不正式”，影响企业声誉。例如，电子厂拒绝纹身员工，部分原因是避免流水线客户（如国际品牌）对生产环境的负面联想。

2. ​​行业安全与健康限制​​：食品、医疗、制药等领域对卫生要求严格，纹身过程中的皮肤损伤和化学染料可能增加感染风险，甚至污染产品。部分工厂因辐射或化学品环境，认为纹身员工皮肤抵抗力更低，可能引发工伤纠纷。

3. ​​管理成本与团队协作​​：大面积纹身可能被管理者视为“个性过强”的信号，担心其影响团队服从性或增加沟通成本。例如，制造业更倾向招聘“易于管理”的员工，以维持流水线效率。

4. ​​社会偏见与法律空白​​：尽管劳动法禁止就业歧视，但纹身未被明确列为保护特征。某些地区或文化仍将纹身与犯罪关联，企业为避免争议直接拒招。例如，东莞女老板公开拒收纹身员工，引发对“职场包容性”的争议。

​​提示​​：若已有纹身，求职时可选择遮盖或优先应聘对形象要求宽松的行业（如创意、IT）。长远来看，洗去纹身或选择非暴露部位纹刺，能显著扩大就业机会。企业也应逐步更新观念，以能力而非外表作为招聘核心标准。