‌听力残疾人员完全可以报考事业编制岗位‌。《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定‌禁止基于残疾的就业歧视‌，且事业单位招考须提供合理便利。‌关键亮点‌在于：①法律保障平等就业权；②部分岗位对听力要求宽松；③可申请笔试延长、手语翻译等合理便利；④实际录用案例逐年增多。

‌分点说明：‌

1. ‌法律依据‌
   根据《残疾人保障法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除特殊岗位（如听力相关警种）外，不得以残疾为由拒绝录用。2023年人社部进一步要求事业单位岗位设置中按比例预留残疾人报考名额。

2. ‌岗位适配性‌
   行政岗、文秘岗、计算机岗等对听力无硬性要求的岗位占60%以上。部分单位明确标注"适合听障人士报考"，如档案管理、数据分析等职位。

3. ‌考试便利措施‌

   • 笔试：可申请延长30%-50%考试时间
   • 面试：配备手语翻译或文字交流设备
   • 体检：按《公务员录用体检特殊标准》执行，非特殊岗位不因听力淘汰

4. ‌成功案例‌
   2024年某省事业单位招录中，32名听障考生通过助听设备或人工耳蜗适应岗位需求，最终9人被录用为行政助理和信息化专员。

‌提示：‌ 建议提前查阅招考公告中的"身体条件"栏，主动联系用人单位确认辅助设备使用规范，部分地区残联提供考前适应性培训。