纹身可能会影响就业，原因包括社会观念、行业规范、企业文化和形象维护等。以下是详细分析：

1. 社会观念的影响
   尽管现代社会对纹身的接受度有所提高，但纹身仍常被视为非传统或反社会的标志。这种观念导致一些企业在招聘时对纹身者持保守态度，担心纹身可能影响团队氛围或客户观感。

2. 行业规范与安全考量
   在某些行业，纹身可能被视为安全隐患。例如，电子厂等对环境要求严格的场所，纹身可能因皮肤损伤增加辐射风险，因此不被接受。

3. 企业形象的维护
   企业可能认为纹身与公司形象不符，尤其是那些需要对外展示专业或正派形象的企业。这种考量使得纹身者在某些招聘中处于劣势。

4. 招聘歧视的法律边界
   从法律角度看，纹身不属于“先天因素”，因此企业以纹身为由拒绝录用并不构成就业歧视。这种做法可能引发社会争议，特别是在强调平等就业的背景下。

纹身对就业的影响主要体现在社会观念和行业规范上。尽管部分企业对纹身者的态度逐渐开放，但招聘中的纹身限制仍普遍存在。