烟草局招聘时通常倾向于应届生，主要基于以下几点原因：

1. 政策支持与就业导向

应届生身份在许多招聘考试和事业单位中备受青睐，包括烟草局。根据政策，80%以上的岗位明确要求应届毕业生报考，这为应届生提供了更多的机会和更低的门槛。

2. 培养潜力和可塑性

应届毕业生刚从学校毕业，具备最新的专业知识和学习能力，且尚未形成固定的职业习惯，这使得他们在接受烟草局系统化培训时，更容易适应企业文化并快速成长。

3. 年龄与稳定性优势

烟草局对年龄有明确限制，例如本科生年龄一般要求在23岁以下。这种年龄限制不仅符合岗位的体力要求，还降低了员工流动性，有助于提升团队稳定性。

4. 行业特殊性与政策背景

烟草行业作为国家财政的重要支柱，其招聘政策往往与国家发展战略紧密相关。通过优先招聘应届生，烟草局能够更好地落实国家就业优先政策，同时为行业注入新鲜血液，保持活力。

总结

烟草局倾向于招聘应届生，不仅是为了满足政策要求，更是看重应届生的培养潜力和行业适配性。这一策略既有助于企业长远发展，也符合国家就业导向和行业特殊性需求。