江苏选调生与公务员的区别较大，主要体现在选拔条件、培养目标、晋升路径等方面。以下是具体分析：

一、选拔条件差异

• 选调生 ：要求应届本科及以上学历，且需是党员、学生干部或获得校级及以上荣誉，政治素质过硬。

• 公务员 ：报考条件更宽松，只要符合岗位学历、专业等基本要求即可，如乡镇公务员岗位允许专科生报考。

二、培养目标与路径

• 选调生 ：重点培养党政领导干部后备人选，通过基层锻炼（通常2-3年）、党校培训、挂职学习等系统培养，最终定向县（处）级以上机关任职。

• 公务员 ：主要培养非领导职务公务员，侧重岗位技能提升，职业路径相对固定，晋升依赖个人表现和岗位需求。

三、晋升速度与待遇

• 选调生 ：晋升速度更快，本科毕业生通常为科员，硕士为副科，博士为正科，且享受更明确的晋升通道。

• 公务员 ：晋升依赖资历和考核，职级提升较选调生缓慢，但待遇与当地公务员水平相当。

四、基层服务期与身份

• 选调生 ：基层服务期较短（如2年），录用后直接纳入公务员编制，人事权归省委组织部管辖，可跨省调动。

• 公务员 ：基层服务期因岗位而异，通常需长期扎根，人事管理权归属单位，调动范围受限。

总结 ：选调生适合有志于党政领导岗位、接受系统培养的应届生；公务员则适合追求稳定、注重专业发展的群体。两者在职业发展路径和培养方式上存在本质差异。