选调生到村任职规定主要涉及任职安排、纪律要求、考核机制等方面，具体如下：

一、任职安排

1. 任职岗位

   一般安排为村委会委员、村帮扶小分队队员或村党组织书记助理，需全脱产在村服务。

2. 任职年限

   • 基层服务总时长 ：分配到市县机关需满4年，乡镇街道需满3年，省级扶贫县需签订至少5年协议。

   • 到村时间 ：应届毕业生通常需到村任职2年，期间不准借调或抽调。

二、纪律要求

1. 工作纪律

   需遵守村委会管理纪律，严格执行考勤、请销假制度，实际在村工作时间以签到、调研等记录为准。

2. 考核机制

   • 考核标准 ：以实际在村时间（临时借用、集中性工作不计入）为核心，结合调研报告、为民实事完成情况等综合评定。

   • 不合格处理 ：未达标者不得借调、转任或遴选，需顺延驻村时间直至符合要求。

三、管理保障

1. 组织关系

   转到村集体管理，接受派驻单位及乡镇党委监督。

2. 待遇保障

   工资奖金由派驻单位发放，驻村补贴按标准执行，不得增加村负担。

四、特殊情况处理

• 时间调整 ：若因临时任务减少在村时间，可顺延考核，但需补足时长。

以上规定综合了近年政策调整，具体以最新文件为准。