​​三支一扶人员被辞退的条件主要包括严重违反纪律、考核不合格、造成重大损失或触犯法律等​​。具体情形需结合服务协议和单位规章制度，但核心围绕履职能力、行为规范及法律合规性展开。

1. ​​违反服务协议或纪律​​：擅自离岗、旷工、多次请假逾期不归等行为均属严重违约，可能直接导致辞退。例如，连续三个月考核不合格或年度考核不达标，单位有权终止服务协议。
2. ​​工作能力不足​​：长期无法胜任岗位要求（如支教人员教学能力差、支农人员业务不达标），经培训仍无改善的，可能被认定不符合服务条件。
3. ​​个人行为失范​​：包括违法违纪（如被追究刑事责任）、严重失职造成单位损失，或品德问题影响团队协作，均可能触发辞退程序。
4. ​​健康或不可抗力因素​​：因身体原因无法继续服务，或遭遇自然灾害等不可抗力，经评估后可能协商解除协议，但需经官方批准。

​​总结​​：三支一扶人员需严格遵守协议和单位规定，注重履职能力和行为规范。若遇争议，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益，避免因程序不当影响个人档案及未来发展。