​​三支一扶人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，将面临被辞退的风险​​。这一规定明确体现了基层服务岗位的纪律性，强调履职尽责是基本要求，同时也为管理提供了量化依据。

1. ​​旷工标准的法律依据​​：根据事业单位人事管理条例及地方管理办法（如重庆市），三支一扶人员作为基层服务项目成员，适用与事业单位类似的考勤规则。连续或累计旷工达到上述天数，单位有权单方终止协议并取消相关待遇。

2. ​​执行中的灵活性​​：实际操作中，单位通常会结合具体情节处理。例如，因突发情况未及时请假可能给予改正机会，但​​无故旷工且情节严重者会直接触发辞退程序​​。

3. ​​后果与影响​​：被辞退后不仅终止服务协议，还会停发补贴、取消优惠政策（如考公加分），甚至影响个人档案记录，对后续就业或考编产生负面影响。

4. ​​与其他辞退情形的关联​​：旷工常伴随其他违规行为（如拒绝工作安排、考核不合格），可能加速辞退流程。但单纯因能力不足或短期请假通常不直接适用此条款。

基层服务需要责任感和纪律意识，​​避免旷工既是职业操守，也是保护自身权益的关键​​。若遇特殊情况，务必提前沟通并履行请假手续，确保服务期平稳完成。