​​副高级职称评审是否要求第一学历，需根据具体评审政策和专业领域而定，但普遍趋势是更注重最高学历与工作业绩的综合评估，而非强制要求第一学历。​​ 关键点在于：​​多数地区明确以最高学历为基准​​，但部分特殊岗位或行业可能对初始学历有附加积分规则；​​学历与资历需匹配​​，例如本科需搭配5年中级职称经验；​​区域性差异显著​​，如县域医疗单位可能放宽至大专学历。

分点论述如下：

1. ​​政策导向​​：现行职称评审普遍遵循“破四唯”原则，弱化学历出身限制。例如，山东、江苏等地明确副高评审条件仅要求“大学本科及以上学历”，未提及第一学历。但内蒙古等地区对部分专业（如轻工工程）要求学历与工作年限严格挂钩，可能隐含对持续学习的要求。
2. ​​行业特殊性​​：医疗卫生领域差异明显。陕西省规定，​​县域内医疗人员​​若第一学历为大专且工作满20年，可申报副高，而在职取得本科学历者需累计25年工作经验。艺术类（如演员、编剧）则更侧重业绩，学历要求进一步放宽。
3. ​​积分计算规则​​：少数情况下，第一学历影响资历积分。例如，中专起点人员后续取得更高学历时，工作年限可能分段计算（如中专3年+大专5年），但最终仍以最高学历为准。
4. ​​替代方案​​：非全日制学历与全日制学历效力相同，技工院校高级工班等同大专学历，为低起点人员提供晋升通道。

总结提示：申报者应优先查阅​​本地人社部门最新文件​​，重点关注“学历资历条件”细则。若第一学历较低，可通过提升最高学历、积累业绩或选择政策宽松地区突破限制。