​​三支一扶计划虽为基层发展注入人才活力，但其五大核心缺点不容忽视：工作环境艰苦、待遇偏低、职业发展受限、招聘公正性存疑、服务期短暂性导致稳定性不足。​​

1. ​​工作环境艰苦​​：多数岗位分布在偏远农村或基层，基础设施落后，交通不便，生活条件简陋，需长期适应高强度的体力劳动和心理压力。
2. ​​工资待遇较低​​：尽管有中央和地方补贴，但整体收入水平远低于城市岗位，难以满足经济需求，尤其对需承担家庭责任的参与者而言压力显著。
3. ​​职业发展受限​​：基层服务缺乏系统培训和晋升机制，服务期满后若未通过定向招录，可能面临“重找工作”的困境，职业路径不确定性高。
4. ​​招聘过程透明度不足​​：部分地方存在岗位内定、流程不公开等问题，导致公平竞争机会缺失，影响计划公信力。
5. ​​服务期短暂且稳定性差​​：2-3年的服务期难以积累长期职业资本，期满后若未转编或续聘，需重新规划就业，过渡成本较高。

三支一扶计划需在待遇提升、职业保障、招聘规范等方面优化，才能更好平衡基层需求与参与者权益。