‌乡镇公务员5年后调动规定允许符合条件的公务员申请调动，但需满足服务年限、考核合格等基本条件，且调动流程需经过原单位和接收单位审批。‌具体调动政策和程序因地区而异，通常涉及以下关键点：

1. ‌服务年限要求‌
   乡镇公务员一般需在基层服务满5年（部分地区可能要求更长），未满服务期原则上不得申请调动。特殊情况下（如家庭困难、健康问题等），经批准可提前调动，但需严格审核。

2. ‌考核与表现条件‌
   申请调动的公务员需在近3年年度考核中达到“称职”及以上等次，无违纪违规记录。优秀考核结果或立功表现可能成为优先调动的加分项。

3. ‌调动程序与审批‌

   • ‌原单位同意‌：需所在乡镇机关出具同意调动的书面意见。
   • ‌接收单位空缺‌：目标单位需有编制空缺且岗位匹配，通常需通过公开选调或商调程序。
   • ‌组织部门审核‌：县级或市级组织人事部门负责最终审批，跨地区调动还需协调两地政策。

4. ‌调动限制与优先情况‌

   • 重点岗位（如扶贫、乡村振兴等）人员调动可能受限。
   • 高层次人才、急需专业技术人员或夫妻异地分居等情形可能享受政策倾斜。

5. ‌常见调动方式‌
   包括公开遴选、跨部门平调、借调（需注意借调期限）或晋升调动，部分省份还设有“基层服务期满专项选调”通道。

‌提示：‌ 具体政策以当地最新文件为准，建议提前咨询单位人事部门或查阅地方政府官网，并提前规划职业路径。