公务员升职年限规定主要依据职务层次和职级晋升制度，具体如下：

一、职务晋升年限要求

1. 领导职务晋升

   • 乡科级副职：需任一级科员及相当职级3年以上

   • 乡科级正职：需任乡科级副职2年以上，或任乡科级副职与三级/四级主任科员累计2年以上

   • 县处级副职：需5年以上工龄和2年以上基层工作经历

   • 县处级正职：需在下一级职位任职2年以上，或副职岗位工作2年以上

   • 县处级以上（厅局级）：由副职提任需2年以上，由下级正职提任需3年以上

2. 职级晋升年限

   • 一级科员至一级巡视员：每级需满2-4年，例如：

     • 四级调研员需任一级主任科员2年以上

     • 二级巡视员需任一级调研员4年以上

   • 警察执法勤务职级：一级警员至一级警长，每级需满2年

二、其他影响因素

1. 工作实绩与德才表现

   除年限外，晋升需结合工作业绩、职责轻重、民主测评、资历等综合考量。

2. 职级与年龄限制

   • 公务员考试普遍要求35周岁以下，硕士/博士研究生放宽至40周岁

   • 年龄越小，晋升起点越高（如30岁中科员，42岁可晋升县处级正职）

3. 特殊政策

   • 在艰苦地区连续服务满5年且业绩突出者，晋升年限可缩短1-2年

   • 博士研究生试用期内直接定为四级主任科员，晋升周期缩短4年

三、晋升周期示例

从二级科员晋升至一级巡视员，总年限至少需27年（不含特殊政策缩短情况）。实际晋升需满足“年限达标+综合条件”，达到年限者需通过组织考察等程序。

以上规定综合了《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，体现了“以德才为导向、以工作实绩为核心”的用人机制。