职业生涯规划的实施措施主要包括以下关键步骤：确定志向、自我评估、环境评估、职业选择、路径选择、目标设定、行动计划与评估反馈。这些措施帮助个人全面了解自己，合理规划职业发展路径，并为实现目标制定具体的行动计划。

1. 确立志向

确立志向是职业生涯规划的基础，决定了个人职业发展的方向。明确自己的理想、价值观和人生目标，才能为后续规划提供清晰的指引。

2. 自我评估

自我评估是认识自己的过程，包括兴趣、性格、技能、价值观等多方面。通过自我分析，了解自己的优势和劣势，从而选择适合的职业领域。

3. 环境评估

评估外部环境对职业发展的影响，包括组织环境、社会环境、经济环境等。分析环境中的机遇和挑战，以便更好地制定职业规划。

4. 职业选择

根据自我评估和环境评估的结果，选择与自己兴趣、能力和价值观相匹配的职业。职业选择应考虑性格与职业的匹配度、内外环境的适应性等因素。

5. 职业生涯路径选择

确定职业路径是职业规划的重要环节。需思考职业发展的方向，如行政管理、专业技术等，并制定相应的学习和工作计划。

6. 设定职业生涯目标

明确短期和长期的职业目标，目标应具体、可衡量、可实现。目标设定需结合个人**才能、兴趣和环境条件。

7. 制定行动计划

为实现职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、培训、工作等。行动计划应细化到每一步，确保实施的有效性。

8. 评估与反馈

定期评估职业规划的执行情况，并根据反馈调整目标和计划。评估内容包括职业选择的适宜性、路径选择的合理性以及目标的达成度。

通过以上措施，个人可以更清晰地规划职业生涯，提高职业发展的效率和成功率。