仅限特定岗位

关于护士10%津贴的最新规定，综合相关文件及政策解读如下：

一、津贴适用范围

1. 岗位要求

   仅适用于在病房、放射科、手术室、重症监护室、急诊中心、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、护理外勤队、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的护士，以及护理部专职从事护理管理工作的护士。

2. 科室限制

   在非上述科室聘用的护士职务人员（如行政、后勤等岗位）不享受该津贴。

二、津贴享受条件

1. 工龄要求

   • 从事护理工作满20年且调离护理岗位的护士，经医院批准后仍可享受津贴。

   • 本人要求调离护理岗位的，无论工龄长短，调离后第2个月起停发津贴。

2. 岗位变动管理

   • 调入其他医院未从事护理工作的护士，或原单位工龄未满20年的护士，均不享受津贴。

三、津贴标准与调整

1. 标准范围

   根据甘肃省等地政策，津贴标准通常为护士工资的10%，具体金额因地区和医院而异。

2. 调整机制

   津贴标准可能随政策调整，例如甘肃省曾将标准设为每月3元（满5年）、5元（满10年）等档次。

四、权益保障与**途径

1. 合规要求

   医院需按月公开津贴计算依据，记录完整且发放透明。

2. 争议处理

   若津贴未按时发放，护士可通过以下方式**：

   • 与单位协商解决；

   • 向卫生部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或法律诉讼。

五、其他注意事项

• 工龄计算 ：护理工作间断期间（如公伤、产假）可合并计算工龄；

• 政策变动 ：津贴标准可能随政策调整，需关注最新文件。

以上规定综合了国家及地方政策，具体执行以当地最新文件为准。