关于国家规定的两年择业期，相关法律依据和文件如下：

一、法律依据

1. 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》

   该规定明确指出，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在此期间，即使已缴纳社保，仍属于择业期，且未落实就业单位的毕业生可享受应届毕业生同等待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。该条款为择业期内劳动权益提供了法律保障。

二、政策调整说明

• 学历与年限 ：本科生、专科生、硕士研究生择业期为2年，博士研究生为5年。

• 地域差异 ：贵州、山东等地未对择业期作出明确限制，福建、广西、湖南等地将年限放宽至1-3年。

• 政策趋势 ：部分地区（如四川）正在探索取消应届生身份限制，调整公招年龄上限，鼓励企业放宽用工条件。

三、其他注意事项

• 社保缴纳 ：择业期内缴纳社保不影响就业资格，但部分地区（如四川）可能将社保缴纳与就业登记挂钩。

• 权益保障 ：择业期内若遭遇就业歧视，可通过劳动仲裁等法律途径**。

建议关注当地最新政策，部分地区政策调整可能影响具体待遇。