24届毕业生在符合一定条件下仍然可以算作应届生。根据官方定义，应届生不仅包括当年毕业但尚未落实工作的人，还包括毕业两年内未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案仍保留在学校或人才市场的毕业生。24届毕业生只要满足这些条件，就可以保留应届生身份。

一、应届生身份的定义与政策依据

应届生的身份通常包括两种情况：

1. 当年毕业生：未签订劳动合同、未缴纳社保，档案保留在学校或人才市场。
2. 择业期内毕业生：毕业后两年内未就业，档案和户口保留在学校或户籍地人才市场。

根据政策，择业期一般为两年，部分地区延长至三年。例如，新疆明确毕业三年内的高校毕业生仍可按应届生身份报考事业单位和国企岗位。

二、24届毕业生的身份认定条件

1. 未签订劳动合同：应届生身份的关键在于未与用人单位签订正式劳动合同。
2. 未缴纳社保：除部分地区允许补缴外，大多数地区要求未缴纳社保记录。
3. 档案保留：档案需保留在原毕业学校或户籍地人才市场。
4. 毕业时间：毕业证书落款年度在择业期内，例如24届毕业生需在2026年12月31日前保持身份。

三、应届生身份的重要性

1. 考公考编：90%以上公务员岗位和选调生仅限应届生报考。
2. 考研复试：部分院校优先考虑应届生，导师也更倾向于录取应届生。
3. 就业补贴：应届生可享受租房补贴、一次性就业创业补贴等。
4. 落户便利：北上广深等城市对应届生提供绿色通道，如深圳毕业两年内可直接落户。

四、注意事项与建议

1. 避免签订劳动合同：即使短期工作，也可能影响身份认定。
2. 谨慎处理档案：档案不能随意转移至非人才市场机构。
3. 关注地方政策：不同地区对应届生身份认定标准可能存在差异，例如上海明确毕业两年内均可参加校招。

五、总结与提示

24届毕业生在满足未签订劳动合同、未缴纳社保、档案保留等条件下，仍可保留应届生身份。这一身份对于考公、考研、求职等具有重要意义。建议毕业生提前了解政策，合理规划职业发展，避免因身份问题错失机会。