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根据国家公务员考试及事业单位招聘的相关政策，2024年毕业生是否属于应届毕业生需结合具体招聘公告中的定义判断，但综合权威信息分析如下：

一、应届毕业生的基本定义

1. 时间范围

   应届毕业生包括2024年7月前取得学历、学位的毕业生，以及2023-2024年毕业但尚未取得证书的学生。

   • 例如：2024年6月毕业但8月未取得证书的学生仍属应届生。

2. 身份认定条件

   • 需完成学业并取得学历、学位；

   • 择业期内（通常为2年）未落实工作单位，且无社保缴纳记录。

二、2024年毕业生的分类

1. 常规应届生

   • 2024年6月-8月毕业并取得证书的学生，属于常规应届生，可报考“应届高校毕业生”岗位。

2. 延迟毕业生

   • 因补考、延长学制等原因推迟至2024年8月后毕业的学生，仍可视为应届生。

三、特殊说明

• 2024年7月前的毕业生 （无论是否取得证书）均属于应届生；

• 2024年8月后毕业的毕业生 需根据实际取得证书时间判断，但一般需符合择业期内未就业的条件。

四、政策依据

国家公务员考试及事业单位招聘中， 2024年毕业生通常符合应届生条件 ，但需注意：

• 部分岗位可能对毕业时间有明确要求（如2024年应届生需在2023年7月底前取得学历、学位）；

• 具体岗位可能对社保缴纳、档案管理等方面有补充规定。

建议考生以招聘单位发布的 报考指南 或 岗位说明书 为准，不同地区或单位可能存在细微差异。