​​没有社保通常无法评工程师职称，但存在特殊解决途径。​​根据现行政策，社保是职称评审的必备材料，主要用于证明工作经历的真实性和连续性。​​关键点包括：需连续缴纳6个月以上单位社保、个人缴纳无效、社保与工作单位需一致​​。不过，人力资源代缴、劳务派遣等特殊情况可通过补充材料申报。

1. ​​社保的必要性​​：所有级别职称评审（助理/中/高级）均要求社保证明，这是验证在职状态和工作年限的核心依据。若材料缺失，初审阶段即会被驳回。
2. ​​缴纳要求​​：必须由单位连续缴纳6个月及以上五险，补缴或断缴视为无效。自由职业者需通过人事代理机构代缴社保并提交相关证明。
3. ​​特殊情况处理​​：若社保由第三方代缴（如人力资源公司、劳务派遣），需提供代缴协议、三方合同等辅助材料；分公司与总公司社保分离的，需出具隶属关系证明。
4. ​​地域与政策差异​​：部分省份允许异地申报，但需符合属地社保要求（如广东需当地连续社保），建议提前查询当地人社部门细则。

​​提示​​：计划评职称前，务必确保社保连续缴纳且与工作单位匹配，避免因换工作导致断缴。若遇复杂情况，可咨询专业机构或人事部门协助处理。