根据现行政策，本科护士可以直接聘任为护师的流程和要求如下：

1. 政策依据

根据《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）和《卫生专业技术人员职称评价基本标准》，本科护士在满足一定条件后，可以直接聘任为护师，无需参加全国统一的初级护师资格考试。

2. 直接聘任护师的条件

• 学历要求：具备大学本科及以上学历或学士及以上学位。
• 工作年限要求：从事护理执业活动满一年。
• 其他要求：
  • 取得护士执业资格证书。
  • 目前在职在岗，且由聘用单位按规定聘任。

3. 直接聘任护师的流程

1. 准备材料：

   • 有效身份证件（正反面扫描件）。
   • 全日制护理、助产专业学历（学位）证书，并附教育部学历证书电子注册备案表（需在有效期内）。
   • 护士执业资格证书及护士执业证书（包括首次注册页、执业变更页等）。
   • 从业满一年的劳动合同及社保证明。

2. 单位审核：

   • 申报人员将所需材料扫描成PDF文档，按单位统一提交。
   • 单位人事部门审核材料，确认无误后加盖公章。

3. 提交审核：

   • 单位将审核后的材料发送至指定邮箱或提交至当地卫生健康委员会。

4. 审核与认定：

   • 卫生健康委员会及人力资源和社会保障部门对材料进行审核，审核通过后发放聘任通知。

5. 结果反馈：

   • 审核通过后，单位将结果通知申报人员，并可作为报考高一级职称的依据。

4. 注意事项

• 政策差异：不同地区可能对具体实施流程有细微差异，建议咨询当地卫生健康委员会或人力资源和社会保障部门。
• 材料要求：所有材料需清晰、完整，避免因材料问题导致审核延误。
• 时间节点：关注当地卫生健康委员会发布的通知，确保按时提交材料。

5. 政策的优势

• 简化流程：本科护士无需参加初级护师考试，直接聘任为护师，节省时间和精力。
• 提升职业发展：聘任为护师后，护士的薪资待遇及职业竞争力会得到提升。

如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地相关部门。