字节跳动员工薪资方案主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和其他福利四大部分。

1. 基本工资

• 构成：基本工资是字节跳动员工薪资的基础部分，根据员工的岗位、职级、工作经验和所在地区等因素确定。
• 调整：基本工资通常每年进行一次调整，根据员工的工作表现、公司政策和市场行情等因素进行评估。

2. 绩效奖金

• 考核：绩效奖金与员工的工作表现和公司业绩挂钩，通过季度或年度考核来评估。
• 发放：绩效奖金通常在考核结束后发放，具体金额根据员工的绩效等级和公司整体业绩来确定。

3. 股权激励

• 期权：字节跳动为部分员工提供期权激励，员工可以在未来以约定价格购买公司股票。
• 限制性股票：一些核心员工可能会获得限制性股票，这些股票在特定条件满足后可以解锁并出售。

4. 其他福利

• 五险一金：字节跳动为员工提供全面的社会保险和住房公积金。
• 带薪休假：员工享有带薪年假、病假和产假等福利。
• 其他福利：包括健康保险、餐饮补贴、交通补贴和住房补贴等。

总结：字节跳动的员工薪资方案综合考虑了市场竞争力、员工贡献和公司发展等因素，旨在吸引和留住优秀人才，推动公司的持续增长。