偏见的认知根源主要包括归因偏见、刻板印象、框架效应和自我服务偏见。

1. 归因偏见：人们在解释他人行为时，倾向于根据行为的结果来判断行为的意图，而不是根据行为发生时的具体情况。例如，当一个学生在考试中取得好成绩时，我们可能会认为他很聪明，而忽视了他为准备考试所付出的努力。这种偏见会导致我们对他人的行为做出错误的判断，从而产生偏见。

2. 刻板印象：刻板印象是指人们对某个社会群体或类别的成员所持有的固定看法和期望。这些看法和期望可能是基于个人的经验、文化背景或社会环境。刻板印象会导致我们对他人的行为做出先入为主的判断，从而产生偏见。例如，我们可能会认为某个种族的人更擅长运动，而忽视了个体之间的差异。

3. 框架效应：框架效应是指人们对信息的解读和判断受到信息呈现方式的影响。例如，当我们听到“90%的手术成功率”时，我们可能会认为手术很安全，而当我们听到“10%的手术失败率”时，我们可能会认为手术很危险。这种对信息的不同解读会导致我们对同一事件产生不同的判断，从而产生偏见。

4. 自我服务偏见：自我服务偏见是指人们倾向于将自己的成功归因于内部因素（如能力或努力），而将自己的失败归因于外部因素（如运气或任务难度）。这种偏见会导致我们对他人的成功和失败做出不准确的判断，从而产生偏见。例如，我们可能会认为某个成功的企业家是因为他们有特殊的才能，而忽视了他们所面临的机遇和挑战。

总结：偏见的认知根源是多方面的，包括归因偏见、刻板印象、框架效应和自我服务偏见等。了解这些根源可以帮助我们更好地认识和克服偏见，从而促进社会的和谐与进步。