​​简历字体选择的核心是兼顾专业性与可读性，关键技巧包括：使用无衬线字体（如微软雅黑、Arial）、字号控制在10-12pt、避免花哨样式，并通过加粗/颜色对比突出重点。​​

1. ​​优先选择通用无衬线字体​​
   黑体、微软雅黑、Arial等无衬线字体在屏幕和打印场景下均清晰易读，且适配不同操作系统。避免使用楷体、隶书等装饰性字体，以免降低专业性。英文部分建议统一用Times New Roman或Calibri，保持整体协调。

2. ​​字号分层与行距优化​​
   标题字号建议14-16pt，正文10-12pt，关键信息可加粗或微调至12-14pt。行距设为1.2-1.5倍，段落间距0.5-1倍，避免拥挤。例如，姓名和联系方式可用较大字号，工作经历条目则用标准字号搭配项目符号。

3. ​​极简配色与样式规范​​
   主色推荐黑色或深蓝，辅助色不超过两种（如灰色分隔线）。避免荧光色或复杂底纹，重点内容可通过深色加粗或浅色背景高亮（如技能栏）。斜体、下划线等样式仅限少量使用，确保排版整洁。

4. ​​跨平台兼容性测试​​
   将简历导出为PDF前，检查不同设备（手机/电脑）的显示效果。避免使用冷门字体，防止系统无法识别导致乱码。若需创意设计（如艺术类岗位），仍需确保核心信息优先呈现。

​​提示：​​ 完成排版后，建议打印纸质版检查可读性，或让他人快速浏览5秒，测试关键信息是否一目了然。