​​香港高盛集团高层团队以国际化背景与资深金融经验为核心，近年通过战略人事调整强化亚太业务布局，尤其聚焦并购与跨境交易领域。​​ 以下分点解析其核心架构与动态：

1. ​​全球领导层经验与传承​​
   高盛全球CEO大卫·所罗门（David Solomon）拥有超30年投行经验，2018年上任后推动多元化战略。管理层普遍来自高盛内部培养或美联储等监管机构，如首席战略官Stephanie Cohen从1999年加入至今，体现“高盛血统”的延续性。历史关键人物如西德尼·温伯格（Sidney J. Weinberg）曾在大萧条中挽救公司，奠定风控与客户信任传统。

2. ​​亚太区并购业务三巨头​​
   2024年高盛任命Raghav Maliah、Ed Wittig与Yoshihiko Yano为亚太并购联席主管，三人均任职超20年：

   • ​​Maliah​​（香港）主导神州租车私有化等案例，兼任全球投行副主席；
   • ​​Wittig​​（纽约调任）操盘波音等149.5亿美元项目；
   • ​​Yano​​（日本）推动日经收购《金融时报》等跨境交易。此举旨在夺回亚太并购市场份额（2024年跌出前十后发力）。

3. ​​下一代领导梯队浮出水面​​
   2025年高盛晋升15名高管进入管理委员会，6人常驻伦敦或香港，包括：

   • ​​股票业务​​三主管：Erdit Hoxha、Cyril Goddeeris等；
   • ​​固定收益​​三主管：Kunal Shah（兼国际联席CEO）等；
   • ​​亚太首席行政官​​Marie Louise Kirk跻身核心决策层，反映区域权重提升。

4. ​​中国战略与高层视角​​
   所罗门（中文名苏德巍）多次访华，强调中国为“全球最重要经济体之一”，高盛在华30年深度参与国企与民企国际资本运作，投行与资管业务双线并重。

​​提示​​：高盛香港高层变动频繁，建议通过官网或财报追踪最新任命，其“一体化高盛”战略下跨区域协作尤为关键。