高盛2021年在中国招聘人数为 400余人 ，具体如下：
招聘规模
2021年前四个月已招聘320人，其中70人负责投资银行业务。
计划在2021年剩余时间再招聘100人，部分填补新设岗位。
总计招聘人数超400人，接近原定五年内扩招600人的目标。
招聘重点
主要招聘投行、咨询及财富管理领域人才，其中投行岗位占比约22%（70/320）。
新设岗位占比较大，部分岗位为2021年新业务拓展所需。
招聘趋势
该年度招聘规模为高盛历史上在中国单次招聘人数最多的一年，反映其加速扩张战略。
与2019年五年计划（最终目标600人）相比，实际完成进度超前。
总结 ：高盛2021年在中国共招聘约400余人，其中投行岗位占比较大，且招聘规模创历史新高，体现了其在中国市场的快速扩张。
高盛集团（Goldman Sachs）是全球领先的投资银行和金融服务公司，成立于1869年，总部位于美国纽约，业务覆盖全球。高盛为客户提供广泛的金融服务，包括投资银行、证券交易、资产管理以及风险管理等，其客户涵盖企业、政府机构和高净值个人。 高盛的核心业务 投资银行 ：为企业提供融资、并购重组、资本市场业务等服务，帮助客户在股票和债券市场进行融资。 证券交易 ：涉及股票、债券
香港高盛集团高层团队以国际化背景与资深金融经验为核心，近年通过战略人事调整强化亚太业务布局，尤其聚焦并购与跨境交易领域。 以下分点解析其核心架构与动态： 全球领导层经验与传承 高盛全球CEO大卫·所罗门（David Solomon）拥有超30年投行经验，2018年上任后推动多元化战略。管理层普遍来自高盛内部培养或美联储等监管机构，如首席战略官Stephanie
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高盛集团与犹太人存在密切关联，但需注意其控制方式并非直接家族垄断，而是通过家族传承、股权结构及长期影响实现。以下是具体分析： 家族背景与传承 高盛由德国裔犹太人马库斯·高盛创立，早期为家族企业。1999年上市后，股权虽分散，但犹太家族仍通过内部合伙机制保持影响力。 犹太人在金融界的集中影响力 约3%的犹太人控制美国70%的财富，金融领域尤为突出。高盛与雷曼兄弟
先锋领航集团（Vanguard）作为全球最大的公募基金公司之一，其“可怕”之处在于以低成本指数基金颠覆传统资管行业，通过被动投资策略掌控超8万亿美元资产，对华尔街收费模式形成降维打击，同时以独特的股东所有制结构确保客户利益优先。 低成本颠覆行业规则 先锋领航首创指数基金模式，将基金管理费降至0.03%-0.15%，远低于主动管理基金1%-2%的费率
高盛集团（Goldman Sachs）是全球领先的金融服务公司之一，其高管团队在行业内具有重要影响力。以下为高盛集团部分高管名单及其职责的简要介绍： 高管名单及职责 David Solomon 职务 ：董事长兼首席执行官 简介 ：领导高盛集团的全球战略和运营，2024年薪酬提高至3900万美元。 John E. Waldron 职务 ：总裁兼首席运营官 简介 ：负责高盛的日常运营管理
美国高层中犹太裔众多，主要源于其历史背景、经济实力和政治影响力。 历史背景 犹太人在二战后大量移民美国，他们中的许多人在政治、经济、文化等领域取得了巨大成功，形成了强大的犹太集团。 经济实力 犹太财团控制了美国大量的金融机构和媒体，他们通过提供政治献金、影响政策制定等方式，为犹太裔政客提供了强大的支持。 政治影响力 犹太裔政客在美国政坛中占据了许多关键位置，如国务卿、财政部长、司法部长等
在西南政法大学攻读法学博士是怎样的体验？学术氛围浓厚、实践资源丰富、竞争压力大、职业前景广阔 是过来人的普遍反馈。作为中国法学教育的重镇，这里既提供顶尖的学术训练，也直面真实的法律职业挑战。 高强度学术训练 核心课程涵盖法理学前沿、比较法学方法论及部门法专题研究，每周平均需精读2-3本外文专著。特有的"导师组制"要求同时接受3位教授指导，开题报告平均修改次数达7稿以上
法学博士就业前景如何？张雪峰指出：高端岗位竞争激烈但需求明确，体制内（公检法/高校）是主流选择，涉外法律、知识产权等新兴领域存在人才缺口，个人院校背景与研究方向直接影响就业层次。 法学博士的就业路径相对集中但存在差异化机会。公检法系统对法学博士的学历门槛逐年提高，省级以上单位通常要求博士学历，但需通过司法考试和公务员考试双重筛选。高校教职竞争尤为激烈
