华为集团最大的股东是‌华为投资控股有限公司工会委员会‌（持股约99%），任正非作为自然人股东仅持有约1%股份。这种独特的股权结构体现了华为"员工持股"的核心治理模式，保障了公司发展的稳定性。

1. ‌工会持股机制‌
   华为通过工会实行员工虚拟受限股计划，约15万名员工参与持股。工会作为法律意义上的股东代表行使权利，但员工享有分红权和增值收益，这种设计既符合中国法律对有限责任公司股东人数的限制，又实现了利益共享。

2. ‌任正非的特殊股权‌
   创始人任正非持有的1%股份具有"一票否决权"的特别约定，这种设计在2018年后已转为"一票临时否决权"，主要针对重大危机事项。其个人持股比例虽小，但通过治理结构设计保持了战略决策影响力。

3. ‌股权结构特点‌
   华为股权具有三大特征：全员持股但不上市、工会代持但权责分明、收益共享而风险共担。每年根据绩效动态调整持股数量，2023年财报显示员工分红总额达719亿元，人均收益约47万元。

华为的股权模式证明，未上市企业通过科学的员工持股计划同样能激发组织活力。需要注意的是，虚拟受限股与上市公司股票存在本质区别，员工离职时需由工会回购股份。