体检结果保密规定主要涉及隐私保护、管理制度及法律责任，具体如下：

一、隐私保护原则

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《民法典》，健康信息属于隐私范畴，未经同意不得泄露或非法使用。

2. 保密范围

   体检结果包含个人身体状况、疾病信息等敏感内容，需严格保密，防止就业、保险等方面权益受损。

二、管理制度要求

1. 采集与存储

   • 体检过程需一对一检查，避免隐私部位暴露；

   • 采用密封袋分装报告，通过加密通道传输，确保数据完整性和安全性。

2. 访问控制

   • 仅授权人员可查看报告，设置不同权限级别；

   • 离职员工仍需履行保密义务，直至离职后。

3. 告知与使用

   • 仅向本人或授权人员告知结果，紧急情况下可调整时间；

   • 企业内部使用需事先取得员工同意，且仅限工作相关目的。

三、违规处理与追责

1. 追责机制

   违反保密规定者将面临法律处罚（如赔偿损失）或行政处罚，故意泄露行为可能承担刑事责任。

2. 监督与审计

   定期审查报告访问记录，建立可追溯机制，发现问题及时处理。

四、特殊情况处理

若体检结果涉及员工工作适应性（如职业禁忌），企业需在尊重隐私的前提下，依法依规通知员工并协助就医。