‌撰写正式聘书需包含‌：‌明确职位与职责‌、‌薪酬福利条款‌、‌入职时间与合同期限‌等核心要素，并采用‌规范格式与礼貌用语‌确保法律效力与专业性。以下是关键要点分述：

1. ‌抬头与称谓‌
   开篇需写明公司全称、LOGO（如有）及“聘书”字样，称谓精确到被聘者姓名+职务（如“张某某先生/女士”），体现正式性。例如：“致：张某某 先生/女士”。

2. ‌核心条款清晰列明‌

   • ‌职位与职责‌：直接说明岗位名称及主要工作内容（如“聘请您担任市场部经理，负责品牌推广与团队管理”）。
   • ‌薪酬与福利‌：明确基本工资、绩效奖金、社保缴纳等，避免模糊表述（如“月薪人民币20,000元，含五险一金”）。
   • ‌合同期限‌：注明入职日期、试用期时长及劳动合同年限（如“自2025年6月1日起，试用期3个月，合同期2年”）。

3. ‌权利义务与附加条款‌
   需提及保密协议、竞业限制（如适用）及违约责任，例如：“任职期间需遵守公司保密制度，离职后2年内不得从事同类业务”。

4. ‌结尾与签署‌
   以“此聘书自签署之日起生效”等语句收尾，加盖公司公章并由负责人签字，同时注明签发日期。可附回执联要求受聘者签字确认。

‌提示‌：聘书内容需与劳动合同一致，避免歧义；建议咨询法律顾问审核条款，确保合规性。