​​省属师范大学就业前景整体较好，毕业生平均就业率普遍超过85%，且具备本地就业优势、多行业适配性和政策支持三大亮点。​​ 具体表现为：多数毕业生可进入公办中小学任教，部分通过公费师范生项目直接入编；薪资水平高于全国应届生平均值（如福建师大应届生月薪6000元）；就业领域除教育行业外，还覆盖政府机关、企业等多元化岗位。

1. ​​本地就业竞争力突出​​
   省属师范院校在本省教育系统认可度高，尤其在中小学教师招聘中具有明显优势。例如河南师范大学92%的毕业生留在省内工作，其中超60%进入教育行业。偏远地区通过“特岗教师”“优师计划”等项目提供编制岗位，2025年这类岗位还将扩招10%。

2. ​​薪资与稳定性兼具​​
   教育行业起薪呈现区域差异：中西部县域教师月薪6000-1万元，新一线城市可达1.2-1.8万元。公费师范生享受“两免一补”政策，就业后直接获得编制。非师范类专业如计算机、心理学等，因复合型技能在教育科技企业起薪可高出传统岗位20%-30%。

3. ​​就业渠道多元化​​
   仅约50%-70%毕业生选择教师岗位，其余进入公务员、国企或跨行业发展。例如安徽师范大学超28%毕业生选择深造，上海师范大学94%留沪就业者中近三成进入金融、新媒体等领域。师范生因沟通能力与团队协作优势，在人力资源、培训咨询等岗位也较受欢迎。

4. ​​政策红利持续释放​​
   乡村振兴战略推动县域教师需求增长，教育部要求2025年前落实“教师工资不低于公务员”政策。人工智能教育、职业教育等新兴领域催生“教育+技术”复合岗位，华东师大等校相关专业毕业生起薪达传统专业1.3倍。

建议考生结合自身职业规划选择院校：若倾向稳定编制，可关注本省公费师范生项目；若追求高薪或跨行业发展，优先选择经济发达地区省属师范院校的非师范专业。