华为OD（精英外包）离职后的薪资水平变化主要受以下因素影响，综合权威信息整理如下：

1. 薪资水平差异显著

   • 华为OD岗位薪资区间中位数在9000-29000元/月，与正式员工存在明显差距。例如，D5职级年包53万元，但晋升后薪资涨幅有限。

   • 部分员工离职时可获得年终奖补贴，金额根据表现和离职时长浮动，但具体数额未明确提及。

2. 晋升与薪资停滞并存

   • 升职后薪资涨幅普遍低于行业水平。如某员工晋升至D5后薪资仅涨3000元，且长时间无涨薪。

   • 部分员工虽绩效优秀（如两连A、金码奖），但基本工资未调整，仅获得少量绩效加分。

3. 转正与薪资提升的不确定性

   • 未转正的OD员工可能面临薪资增长缓慢的问题，如某员工两年涨薪5000元但无转正机会。

   • 转正后薪资提升幅度较大，例如15级以上可签署“奋斗者协议”，年薪可达百万级别。

4. 福利与职业发展的权衡

   • OD员工享受与正式员工同等的园区福利（如食堂、健身房），但缺乏股权、五险一金等保障，且职业发展空间受限。

总结 ：华为OD离职后的薪资水平受职级、绩效、转正状态等多重因素影响，存在较大波动。未转正员工可能面临薪资停滞，而转正后则有机会获得显著提升，但需权衡福利与职业稳定性。