专业能力有待提升的具体表现可分为以下几类，结合不同场景和领域进行说明：

一、专业技能不足

1. 技术知识陈旧 ：未能及时掌握行业最新技术或工具，例如软件工程师对新兴编程语言或框架了解不足，医生对最新诊疗技术认知滞后。

2. 操作技能生疏 ：依赖传统方法处理问题，缺乏自动化或优化方案，导致效率低下。

二、创新能力欠缺

1. 思维僵化 ：习惯于“老经验主义”，面对新问题时缺乏多角度思考能力，满足于“唯一正确答案”。

2. 改进意愿薄弱 ：对现有流程或产品缺乏优化动力，害怕失败或担心资源投入。

三、学习与自我提升不足

1. 主动学习意识差 ：缺乏系统学习计划，对政治理论或专业知识的学习流于表面，无法将理论与实践结合。

2. 知识更新滞后 ：长期未阅读专业书籍或参加培训，导致认知边界狭窄，无法适应行业变化。

四、沟通与协作障碍

1. 表达与倾听能力弱 ：无法清晰传达想法，或无法有效理解他人需求，导致信息传递偏差。

2. 团队协作不佳 ：不善于协调资源或分工，容易引发团队冲突，影响整体效率。

五、问题解决能力薄弱

1. 根源分析不清 ：面对问题时仅停留在表面现象，无法定位核心矛盾，导致解决方案无效。

2. 应急处理不当 ：缺乏危机意识，遇到突发情况时反应迟缓或处理不当。

六、职业素养与态度问题

1. 责任心不强 ：对工作敷衍了事，缺乏主动承担责任的意识。

2. 抗压能力差 ：面对工作压力时容易退缩，影响工作质量和进度。

改进建议：

1. 加强学习 ：制定系统学习计划，定期参加专业培训或考取相关证书。

2. 培养创新思维 ：鼓励多角度思考，尝试设计思维或六顶思考帽等工具拓展思路。

3. 提升沟通技巧 ：通过培训或实践提高表达能力，学会倾听他人反馈并给予建设性意见。

4. 建立反馈机制 ：定期进行自我评估，主动寻求同事或上级的反馈，及时调整工作方法。

通过以上措施，可逐步提升专业能力，适应快速变化的工作环境。