公司内部举报会怎么样？其结果取决于举报行为的真实性、公司内部举报机制的完善程度以及法律法规的保护力度。以下是详细分析：

1. 举报的真实性与处理结果

• 如果举报内容真实且涉及重大问题（如违法行为、****等），公司通常会启动内部调查程序，并依据调查结果采取相应措施，如整改、追责或奖励举报人。
• 如果举报内容不实，可能对被举报人造成名誉损害，公司需谨慎处理，避免不必要的内部矛盾。

2. 公司内部举报机制的完善程度

• 举报渠道：公司是否建立了畅通的举报渠道（如匿名举报系统、热线电话等），直接影响到员工是否敢于举报。
• 保密机制：完善的保密制度可以保护举报人免受报复，增强员工信任。
• 调查与反馈：高效的调查流程和及时反馈机制，能提升员工对举报制度的信心。

3. 法律法规的保护力度

• 我国法律明确规定保护举报人权益，禁止对举报人进行打击报复，并要求企业建立内部举报制度。
• 员工在举报过程中，若遭遇不公对待，可依法向相关部门申诉，寻求法律保护。

4. 典型案例分析

• 广州曾公布一批内部举报奖励案例，这些案例展示了内部举报对企业合规和风险防控的积极作用。
• 德勤的报告指出，内部举报是衡量企业合规制度完整性的重要指标，有助于及时发现和解决问题。

5. 企业内部举报的积极意义

• 举报行为有助于企业发现潜在风险，提升合规水平。
• 鼓励员工参与监督，营造透明、问责的企业文化。

总结

公司内部举报是一项复杂而重要的机制，其效果取决于多方因素。企业和员工都应重视举报制度的建立与完善，共同营造健康的企业环境。