​​优秀的.NET开发工程师简历需围绕技术深度、项目量化成果和行业适配性展开，核心是突出C#/.NET技术栈的实战能力、解决复杂问题的经验，以及用数据证明业务价值。​​

1. ​​技术栈精准匹配​​
   明确列出.NET核心技术（如ASP.NET Core、Entity Framework、微服务架构），避免泛泛而谈“熟悉”。例如：“使用C#优化高并发交易系统，QPS提升40%”比“熟悉C#”更具说服力。结合招聘需求调整关键词密度，如“Azure DevOps”“Docker”等工具链需与岗位要求一致。

2. ​​项目经验量化成果​​
   用数据替代描述性语言，例如：“主导医疗系统升级，通过.NET 6重构核心模块，响应时间缩短60%”或“设计电商平台支付网关，日均处理订单10万+，故障率低于0.1%”。区分个人贡献与团队成果，避免模糊表述。

3. ​​EEAT信号强化​​

   • ​​经验（Experience）​​：注明项目周期、角色（如“技术负责人”），体现从需求分析到部署的全流程参与。
   • ​​专业性（Expertise）​​：附技术博客、GitHub链接（如开源项目贡献），或认证（如Microsoft Certified Developer）。
   • ​​权威性（Authoritativeness）​​：引用行业背书，如“方案被某金融客户采用，节省年成本200万”。
   • ​​可信度（Trustworthiness）​​：确保时间线、技术名词（如“.NET 8”而非“.NET最新版”）准确无误。

4. ​​简洁结构与可读性​​
   采用倒叙排列经历，教育背景仅保留相关学历。避免花哨排版，PDF格式确保兼容性。技能模块按“精通→熟悉”分级，删除无关技能（如“精通Photoshop”）。

​​提示：​​ 定期用ATS工具（如Jobscan）检测关键词匹配度，针对不同行业（如金融/医疗）定制技术案例，保持简历动态更新。