鞍山公务员考试近年平均竞争比约为​​13:1至31:1​​，热门岗位可达​​325:1​​以上，​​专业限制少、学历要求低的岗位竞争最激烈​​。以2025年为例，鞍山招录731人，缴费人数9727人，平均竞争比13.31:1，而鞍山市科学技术局某岗位竞争比高达226:1，凸显“三不限”岗位的报考风险。

1. ​​竞争比的核心影响因素​​
   岗位限制条件直接决定竞争强度。例如：

   • ​​无专业限制​​的岗位（如鞍山市千山区人民政府办公室）竞争比达83:1，而限制特定专业（如鞍山市审计局矿业类岗位）仅16:1。
   • ​​仅限应届生​​的岗位竞争相对缓和，如鞍山市财政局经济建设科（37人竞争），非应届岗则可能翻倍。
   • ​​性别或证书限制​​（如公安局仅限男性、法院需法律职业资格证）能显著降低竞争，如鞍山市公安局巡特警支队岗位竞争比仅7:1。

2. ​​历年数据趋势与对比​​
   鞍山近年招录规模扩招近50%，但竞争比仍居高不下：

   • 2024年平均竞争比16.8:1，最热岗位94:1；2025年扩招至731人，但热门岗位竞争比翻倍（如科技局岗位从94:1升至226:1）。
   • ​​基层岗位两极分化​​：街道办等“三不限”岗位（如岫岩县兴隆街道办）竞争比超300:1，而偏远地区或特殊要求岗位（如油气管道勘察岗）仅30:1。

3. ​​报考策略建议​​

   • ​​规避“三不限”​​：优先选择限制专业、学历或基层经验的岗位，如鞍山市统计局工业统计科（竞争比49:1，限经济学类）。
   • ​​关注实时数据​​：报名中期竞争比可能骤增（如某岗位从17:1升至126:1仅3天），建议在截止前2天根据实时人数调整选择。
   • ​​分数参考价值​​：2025年进面分数跨度大（最高77.42分，最低60.28分），低竞争比岗位未必低分，需结合历年分数线综合判断。

鞍山公务员考试竞争呈现“整体平稳、局部白热化”特点，合理利用限制条件筛选岗位是关键。考生应结合自身优势（如应届身份、专业匹配度）及岗位实时数据动态调整策略，避免盲目扎堆高竞争岗位。