工资未到账时，你可以采取以下应急措施：第一时间联系HR或财务部门确认发放情况，核对个人银行账户信息，并收集相关证据以便**。如果问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应急措施详解

1. 联系HR或财务部门

   • 直接与公司财务或人事部门沟通，询问工资未到账的具体原因。这可能是公司内部流程延误、银行系统故障或政策调整所致。

2. 核对个人信息

   • 确保银行账户信息（如卡号、户名等）无误，避免因信息错误导致工资无法到账。如有疑问，可联系银行客服核实。

3. 收集证据

   • 保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及工资发放相关的政策文件，为后续**提供依据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行核查并督促发放。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果公司拖欠工资涉嫌违法，可通过劳动仲裁途径维护权益。根据《劳动合同法》第八十五条，公司需支付赔偿金。

法律保障

• 《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可要求赔偿，逾期不支付的需支付应付金额50%-100%的赔偿金。
• 《保障农民工工资支付条例》等法规也为劳动者提供了法律支持，确保工资支付公平、及时。

总结与提示

面对工资未到账的情况，及时采取行动至关重要。通过上述步骤，你不仅可以快速解决问题，还能在必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门以获得更具体的帮助。