​​工勤岗高级工在事业单位技术等级体系中相当于专业技术岗的助理级职称（11级），但实际待遇可能高于部分初级专技岗，且与中级职称存在明显差距。​​ 其核心差异体现在岗位职责、晋升路径及薪酬结构上：高级工侧重实操技能，专技岗强调专业理论；前者晋升依赖工龄与技能考试，后者需职称评审；薪酬上高级工基础工资较高，但专技岗的中高级职称后期涨幅更大。

工勤岗高级工对应专业技术岗的助理级（11级），但实际待遇因绩效改革可能超过专技12级。例如，某单位绩效分配中，高级工系数（1.2）高于专技12级（1.1），年收入差距可达万元级。不过，专技岗晋升至中级职称后，收入反超高级工约400元/月，且职业发展空间更广。

技师（工勤岗）与中级职称（专技岗）待遇基本持平，但高级技师（工勤岗）仅相当于副高级职称的起点水平。专技岗的正高级职称薪资上限远超工勤岗，且享有科研津贴、项目分红等附加收益。

选择工勤或专技岗需结合个人优势：擅长技能操作且追求稳定收入可选高级工；具备专业学历或科研能力者，专技岗长期回报更高。绩效工资改革后，两类岗位差异动态变化，建议定期关注政策并规划技能或职称提升路径。