​​广西国企工作环境整体呈现稳定性高、福利待遇中上、人际关系融洽的特点，但存在晋升机制僵化、加班强度分化等问题。​​

从薪资水平看，部分头部国企如北部湾投资集团平均年薪达21万，柳钢集团约17.69万，但多数企业薪资处于行业中等水平（如林业集团10.44万、农垦集团9.2万），且绩效与年终奖构成收入重要部分。​​福利保障​​普遍优于私企，除五险一金外，常见补充医疗保险、企业年金、住房补贴等，部分企业提供星级办公环境、员工食堂及健身场所。

​​工作强度因部门差异显著​​，如南宁某国企基层岗需频繁加班出差，而垄断性国企则相对规律；​​人际关系​​满意度较高（均值3.084），但晋升受资历限制明显，自我实现满意度仅2.706。​​体制机制僵化​​是普遍痛点，尤其传统行业存在流程繁琐、创新不足等问题。

​​提示​​：选择广西国企需权衡稳定性与职业发展空间，建议优先关注市场化程度较高的企业（如电力设计院），并提前了解目标部门的工作节奏。