‌容城县招聘流程主要包括公告发布、报名审核、考试考核、体检政审和公示录用5个关键环节。‌ 其中，‌报名方式以线上为主‌，‌考试内容侧重岗位专业技能‌，‌政审环节严格执行本地户籍优先政策‌，整体流程透明高效。

1. ‌公告发布阶段‌
   招聘信息通过容城县人民政府官网、人社局微信公众号等官方渠道同步发布，明确岗位需求、学历要求、年龄限制等硬性条件。通常每年3-4月、9-10月为集中招聘期，紧缺岗位可能单独发布公告。

2. ‌报名与资格审核‌
   采用"线上提交+线下复核"模式：考生需在指定平台上传身份证、学历证明等材料，审核通过后需携带原件至容城县人社局现场确认。特殊岗位（如教师、医护）需额外提交职业资格证。

3. ‌考试考核环节‌

   • 笔试：公共科目（行测、申论）占比30%，专业科目（如医疗基础、教育理论）占比70%
   • 面试：结构化面试为主，部分技术岗增设实操测试
   • 总成绩按笔试60%+面试40%折算，退役军人、本地户籍者享受政策加分

4. ‌体检与政审‌
   参照《公务员录用体检标准》，指定容城县医院为定点机构。政审重点核查档案诚信记录、违法犯罪记录及直系亲属政治背景，需提供派出所开具的无犯罪证明。

5. ‌公示与录用‌
   拟聘人员名单公示7个工作日，接受社会监督。公示期满后，事业单位岗位签订5年服务期协议，公务员岗位需通过市级统一岗前培训。

整个流程约需2-3个月完成，建议考生提前准备学历认证、社保记录等材料，并关注"容城人才服务"小程序获取实时进度通知。遇到流程疑问可拨打人社局专线0312-561XXXX咨询。