工资表格模板的常见错误包括：

1. 格式不一致：不同员工的信息未按统一标准输入，导致数据对齐和查找困难。

2. 计算错误：涉及加班费、扣款等计算时，公式设置错误或引用错误单元格，造成工资计算不准确。

3. 信息遗漏：员工基本信息、考勤记录、社保缴纳等重要数据未完整记录，影响工资核算和发放。

4. 版本混乱：使用多个版本的工资表格模板，导致数据更新不及时或重复录入，降低工作效率。

5. 权限设置不当：未对工资表格模板设置合适的访问权限，存在信息泄露风险。

6. 未备份：未定期备份工资表格模板，一旦发生意外，可能导致数据丢失。

7. 缺乏清晰的注释和说明：模板中未包含必要的注释和说明，新员工或不熟悉模板的人员难以正确填写和使用。

8. 未考虑特殊情况：未对病假、事假、年假等特殊情况的工资计算做出明确规定，导致实际操作中出现争议。

9. 忽略税务规定：未按照最新税务规定设置工资表格模板，可能导致企业面临税务风险。

10. 设计复杂：工资表格模板设计过于复杂，不易于理解和操作，降低员工满意度和工作效率。

创建准确、一致、安全的工资表格模板是确保工资核算准确性和合规性的关键。定期检查和更新模板，确保其符合最新的法律法规和企业政策，同时提供必要的培训和支持，帮助员工正确使用模板。