交通运输职业对女性的挑战主要集中在性别比例失衡、职业发展障碍以及社会认知偏见等方面。以下是具体分析：

1. 性别比例失衡
   在全球范围内，交通运输行业的女性从业者比例仅为17%，在一些国家甚至更低，如斯里兰卡仅占3.4%。这种性别比例失衡直接反映了女性在行业中的参与度不足。

2. 职业发展障碍
   女性在交通运输领域面临职业发展的多重障碍。例如，在技术含量较高的岗位中，女性比例偏低，且难以获得晋升机会。工作环境中的性别歧视和不公平待遇也限制了女性的职业发展空间。

3. 社会认知偏见
   社会对女性在交通运输行业的角色认知存在偏见，认为该领域更适合男性。这种偏见导致女性在求职时面临更大的社会压力和隐形壁垒。

4. 技能培训不足
   女性在交通运输职业教育中的参与度较低，导致她们在技术能力和专业素养上与男性存在差距。这种技能培训不足进一步限制了女性的职业发展。

5. 工作环境不友好
   交通运输行业的工作环境普遍较为艰苦，包括长时间驾驶、高强度作业等，这些条件对女性生理和心理都提出了更高的要求，进一步加剧了性别差异。

总结来看，交通运输职业对女性的挑战主要体现在性别比例失衡、职业发展障碍、社会认知偏见、技能培训不足以及工作环境不友好等方面。这些因素共同作用，限制了女性在该领域的职业发展。未来，需要通过政策支持、教育培训以及社会观念的转变，逐步改善这一现状，促进性别平等。