​​社会工作者的职业满意度整体呈现中等偏上水平，但存在薪酬待遇低、职业发展受限、社会认同不足等核心痛点。​​研究表明，尽管社工普遍认可工作价值，但物质回报与精神压力的失衡仍是行业人才流失的主因。提升满意度需从薪酬体系改革、职业路径明晰化、社会认知提升三方面系统推进。

社工职业满意度的核心矛盾在于​​高情感投入与低物质回报的落差​​。多数社工反馈，助人工作的成就感能抵消部分压力，但长期超负荷工作（平均每周50+小时）叠加薪资低于地区平均水平（约70%社工月薪不足5000元），导致职业倦怠率高达42%。东莞某机构调研显示，76%的离职社工将“薪酬缺乏竞争力”列为首要原因。

​​职业发展通道模糊​​显著影响长期稳定性。目前社工晋升体系普遍存在“天花板低”“标准模糊”问题，约58%从业者表示3-5年内会遭遇晋升瓶颈。广东省调查发现，建立明确职级评定制度的机构，员工留存率比未建立机构高31%。建议参考教师/医护体系，构建“助理社工-督导-管理层”的阶梯式发展路径。

​​社会认同度不足​​削弱职业荣誉感。由于公众对社会工作认知度低（仅23%市民能准确描述社工职能），超60%社工遭遇过“志愿者”“居委会大妈”等身份误解。乐雅机构实践表明，通过媒体宣传典型案例、政府加大行业表彰力度，可使从业者职业认同感提升40%以上。

要系统性提升满意度，需建立​​“经济保障-成长空间-价值认可”三角支撑​​：推行“基本工资+项目绩效+情感津贴”的复合薪酬模式，试点与职称挂钩的薪资浮动机制；强制要求服务机构提供年度培训不少于80学时，打通跨领域职业转换通道；将社工知识纳入义务教育课程，建立“社工日”公众宣传活动机制。当物质回报与精神价值形成正向循环时，社工才能真正成为可持续的终身职业。