教资面试淘汰规则关键点： 教资面试采用结构化面试和情景模拟相结合的方法，通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，考察考生的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。淘汰主要依据是考生在面试过程中的表现，未达到合格标准的考生将被淘汰。

一、教资面试的流程

1. 抽题：考生从面试测评软件系统中随机抽取试题。
2. 备课：考生根据抽取的试题进行备课，撰写教案。
3. 试讲：考生按照准备的教案进行试讲，时间一般为10分钟。
4. 答辩：考官根据考生的试讲情况进行提问，考生进行答辩。

二、教资面试的评分标准

教资面试的评分标准主要包括以下几个维度：

1. 职业认知：考察考生对教师职业的理解和认识。
2. 心理素质：考察考生的心理承受能力和应变能力。
3. 仪表仪态：考察考生的外貌、着装、举止等是否符合教师职业的要求。
4. 言语表达：考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力和教学语言的运用能力。
5. 思维品质：考察考生的分析问题、解决问题的能力和创新思维能力。
6. 教学设计：考察考生对教学内容的理解和教学目标的设定能力。
7. 教学实施：考察考生的教学方法和教学技巧的运用能力。
8. 教学评价：考察考生对学生学习效果的评价能力和自我反思能力。

三、教资面试的淘汰规则

教资面试的淘汰规则主要依据考生在面试过程中的表现，具体包括以下几点：

1. 未达到合格标准：考生在面试过程中的表现未达到评分标准的合格要求，将被淘汰。
2. 试讲不合格：考生在试讲环节的表现不合格，如教学目标不明确、教学内容不准确、教学方法不恰当等，将被淘汰。
3. 答辩不合格：考生在答辩环节的表现不合格，如回答问题不准确、不全面、不流利等，将被淘汰。
4. 违反面试纪律：考生在面试过程中违反了面试纪律，如迟到、早退、作弊等，将被淘汰。

总结

教资面试的淘汰规则主要依据考生在面试过程中的表现，包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。考生在备考过程中应全面提升自己的综合素质和教学能力，以顺利通过面试。